Стремление коллектива завода к внедрению всего нового и передового всегда неизбежно приводило к тому, что самообразование (учеба в техникумах и ВУЗах, курсах повышения квалификации и т.д.) стало частью производственного процесса. Сегодня 38% работников завода имеют высшее, 44 % работников получили средне-специальное образование. Системная подготовка руководителей и специалистов с отбором лучших учащихся и студентов с выплатой им именных стипендий и направления их в профильные ВУЗы с последующим предоставлением работы и выделением жилья, позволили создать на заводе преемственность и обеспечивает дальнейшем карьерном росте молодых специалистов с максимальной отдачей полученных знаний и опыта. 
Работники завода постоянно принимают участие в многочисленных выставках, обучающих семинарах, выезжают с обменом опыта на родственные заводы и заинтересованные фирмы, как в России, так и за рубежом. Завод, по приглашению заводчан, посещают специалисты многочисленных фирм предлагающих современные решения в проблемных заводских вопросах. Повышению профессионального мастерства способствуют многочисленные заводские и областные конкурсы на звание лучший по профессии. Фотографии лучших работников завода к дню строителя заносятся на доску почета, с доплатой в течении года к заработной плате. Заводские пенсионеры организованы в «совет ветеранов» и получают дополнительные пособия из прибыли завода. Лучшим работникам завода и нуждающимся, по ходатайству руководителей подразделений, предоставляются льготные долговременные ссуды для решения личных проблем.
На заводе работники завода имеют возможность на льготных условиях получать услуги по медицинскому и курортному обслуживанию, посещать спортивные сооружения, участвовать в заводской спартакиаде, а в составе сборных завода в соревнованиях различного уровня, посещать заводскую турбазу.
Все указанные мероприятия позволяют иметь на заводе стабильный высокопрофессиональный коллектив, которому по силе решение всех возникающих вопросов в процессе производственной деятельности.